オープンポジションあなたの経験を起点に、役割を一緒につくる

幹部紹介×人事コンサルティング

職種・業界を問わない「オープンポジション」です。
決まった募集職種に当てはめるのではなく、これまでのご経験や得意なこと、これから挑戦したいことを伺ったうえで、expoteで担っていただく役割を一緒に考えます。
「自分の経験がこの会社で活きるのか分からない」という方も、まずはお話ししましょう。

【活かせる経験の例】

以下はあくまで例です。ご経験によっては、こうした役割も相談できます。

• 営業：法人営業、提案営業、新規開拓など
• マーケティング・広報：情報発信、ブランディング、コンテンツづくりなど
• 事業開発・新規事業：サービスの企画、立ち上げ、仕組みづくりなど
• カスタマーサクセス：お客様との関係づくり、継続的な支援の設計など
• 経営企画：計画づくり、数字の管理、経営の意思決定のサポートなど
• コーポレート：経理、労務、総務など、会社の土台づくり
• データ活用・IT／業務改善：ツールの導入、業務の効率化、データの整理・分析など
• コンサルティング：課題の整理、解決策の提案、実行の伴走など
• 人材・人事領域：ヘッドハンティング、人事コンサルティング、自社の採用・組織づくりなど

※上記にないご経験も歓迎します。

【具体的な業務内容】

ご経験と志向をもとに、例えば次のような関わり方を想定しています。

• 既存の事業（幹部紹介、人事コンサルティング）に、ご自身の経験を活かして携わる
• 営業、発信、業務の仕組み、会社の土台など、少人数の会社に必要な機能を担う
• ご経験や志向によっては、新しい役割やサービスを一緒につくる

役割は1つに固定せず、複数を兼ねていただくこともあります。担っていただく範囲は、面談を通じてすり合わせます。

【入社後の進め方】

1. 選考の中で、これまでのご経験と、これからやりたいことを伺います
2. そのうえで、最初に担っていただく役割と期待することを一緒に決めます
3. 入社後も、ご本人の志向や会社の状況に合わせて、役割を見直していきます

expoteは「可能性を広げる」をミッションに、役員・管理職クラスに特化した幹部紹介と、人事コンサルティングを行う会社です。
少人数だからこそ、職種で人を募集するのではなく、一人ひとりの経験や志向に合わせて仕事をつくりたいと考えています。
人材業界の経験の有無は問いません。異なる業界・職種で培った経験が、私たちの可能性を広げると考えています。
まだ形になっていない役割も含めて一緒に考えるため、職種・業界を問わないオープンポジションとして募集します。

【経験を起点に、自分の役割をつくれる】

決まった職種に合わせるのではなく、ご自身の経験や志向をもとに役割を一緒に決めます。これまでの経験を活かしながら、新しい領域に挑戦することもできます。

【少人数ならではの裁量と幅広い経験】

少人数の会社なので、一人ひとりの仕事が会社に与える影響が大きく、職種の枠を越えて幅広い仕事に関われます。役割によっては、役員・管理職クラスの採用や、企業の人事・採用の課題に触れる機会もあります。

【必須】

• 特筆した実績をお持ちの方（職種・業界は問いません）

【ポジションにおける人物像】

• ご自身の経験や志向を言葉にし、役割を一緒に決めていける方
• 決まった枠にとらわれず、必要なことを自ら見つけて動ける方

【会社の求める人物像】

• 貢献意識：お客様・メンバー・関わるすべての人に貢献できることを大切にする
• ラストワンマイルにこだわる：最後の少しのこだわりで仕事の印象は変わる。手を抜かず、人がやらないところまでこだわりを持って仕事をする
• 目的意識：何のために行動しているのか、意味を考え抜く
• いいやつであれ：誠実さと思いやりを持ち、困ったときに手を差し伸べられる人でいる