人事コンサルティング事業責任者候補幹部紹介と一体で、企業の採用・人事体制づくりを担う

幹部紹介×人事コンサルティング

幹部クラスの決定が続き、案件と顧客が増えています。人事コンサルティング案件も並行して稼働しており、少人数で案件・顧客・転職者を抱えている状況です。少人数の体制から、チームで成果を出す体制へ移るため、人事コンサルティング事業を担う責任者候補を募集します。
expoteの人事コンサルティングは、採用戦略から実務、組織づくりまでを支援する事業です。2つの事業を分けず、顧客支援の一連のプロセスとして捉えています。

【1. 人事コンサルティング案件の新規開拓】

• 新規の顧客企業への新規開拓を自ら行う
• 経営者・事業責任者との対話を通じて、組織・採用課題をとらえる
• 人事コンサルティングの提案から受注までを担う

【2. 顧客企業への人事コンサルティングの提供】

• 採用戦略の策定と採用実務の実行
• 採用体制・オペレーションの構築
• 人事制度・組織づくり
• 顧客企業の内部に入り込み、手を動かして推進
• 経営者・事業責任者と直接すり合わせ、経営・事業課題から必要な組織と人材を定義

【3. 人事コンサルティング事業の運営・拡大】

• 採用の重要性が高く、課題を抱える企業（採用が経営・事業に直結する企業／幹部採用に課題を抱える企業／採用の実務支援を必要とする企業）への深い伴走と、中長期的な関係づくり
• 専門性を持つ業務委託人材（フリーランス中心）との協働体制の運営・強化
• 属人的なノウハウの仕組み化（チームで継続的に成果が生まれる状態へ）

【4. 幹部紹介との循環づくり】

• 人事コンサルティングで得た企業理解・採用要件を幹部紹介につなぐ（独自案件の創出）
• 幹部紹介で得た転職者からの見え方を、顧客企業へ客観的にフィードバックし、コンサルティングの成果を高める
• 人事コンサルティングと幹部紹介の循環を確立する

• 幹部紹介と人事コンサルティングの両方に関わる
• 経営者・幹部クラスとの折衝経験
• AIエージェントを設計し、業務に組み込む経験
• 事業責任者・経営メンバーを目指せるキャリア
• 少人数だからこそ、早い段階から大きな裁量を持てます。
• 完成された環境ではないからこそ、得られる経験がある。

【必須】

• 法人営業での新規開拓の経験
• 事業会社または人事コンサルティングで、採用戦略の策定から採用実務の実行までを担った経験
• 採用体制・オペレーション、または人事制度の構築・導入を推進した経験
• 経営者・事業責任者と直接すり合わせ、組織・採用課題を整理し解決に導いた経験

【歓迎】

• 人事コンサルティング（採用支援・RPO等を含む）のサービス立ち上げや、チーム／業務委託人材のマネジメント経験
• 人材紹介（RA／CA）またはヘッドハンティングの経験
• KPI設計や業務改善など、成果創出に向き合った経験

【ポジションにおける人物像】

• 人事コンサルティング事業の責任者として、経営視点で事業づくりに挑戦したい方
• 顧客企業の内部に入り込み、手を動かして推進することをいとわない方
• 幹部紹介、経営、組織、採用に対する強い関心・知的好奇心のある方

【会社の求める人物像】

• 貢献意識：お客様・メンバー・関わるすべての人に貢献できることを大切にする
• ラストワンマイルにこだわる：最後の少しのこだわりで仕事の印象は変わる。手を抜かず、人がやらないところまでこだわりを持って仕事をする
• 目的意識：何のために行動しているのか、意味を考え抜く
• いいやつであれ：誠実さと思いやりを持ち、困ったときに手を差し伸べられる人でいる